Wir kommen, wenn´s knirscht – damit Du Zeit, Geld und Energie sparst. Wir verlangen Haltung – und liefern ein System, das Konflikte nicht unnötig eskalieren lässt
So starten wirDu kennst sicher die scheinbar kleinen Zwistigkeiten, Gängeleien - die leisen, aber bösen Zwischentöne, das smarte Mobbing. Genau das führt bei Nicht-Beachtung zu den unnötigen Konflikt-Eskalationen. Wir helfen daher Unternehmen, ein Konflikt-Prophylaxe-System einzuführen, das zwischenmenschliche Konflikte früh erkennen lässt. Ein System, das eine Leadership-Haltung braucht, die Konflikte nicht als „Kindergarten“ abwertet. Unser Ansatz setzt also auf Haltung, ein Verständnis von Systemen und Transformation
Wir unterstützen das Top-Management darin, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln, was im Konflikt unausgesprochen wirkt. Bevor die zwischenmenschlichen Konflikte eskalieren und die Produktivität nachhaltig stören.
Wir bringen Ordnung in Muster und Kommunikation. So entsteht Klarheit im System. Über strukturiere Dialoge und Formate verändern wir Spannungen und Verhärtungen.
Wir begleiten den Wandel vom kostspieligen Konfliktchaos zum stabilen Konflikt-Prophylaxe-System. Unser System muss zwingend von der Haltung und Persönlichkeit der Top- Entscheider gewollt und getragen werden.
„Klarheit in Konflikten ist kein Zustand, sondern ein Prozess, der kontinuierliche Arbeit erfordert.“
Carsten Banse ist der Kern der Troubleshooting Company – ein Mensch mit Tiefgang und Klarheit. Seit fast drei Jahrzehnten begleitet er Unternehmen durch Konflikte und in Transformationen. Sein Ansatz: Nicht weg-, sondern hinschauen. Die Konflikte beim Schopfe packen. Störungen in der Zusammenarbeit sofort beseitigen. Gelingende Beziehungen fördern. Damit Dein Unternehmen auf diesem Fundament noch besser wachsen kann.
Gemeinsam mit seinem Team und dem Netzwerk aus Coaches, Klärungshelfern und Systemdenkern unterstützt er zunächst das Top-Management im Entwickeln einer konfliktbejahenden Haltung. Falls nötig, werden die akutesten Konflikte von uns geklärt, um dann das Konflikt-Prophylaxe-System über alle Ebenen zu installieren. Das System wird schließlich von euch selbst gelebt und sichert eine nachhaltige und langfristige Kosten-Senkung und Performance-Steigerung.
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Drei Wege, wie wir Organisationen in Bewegung bringen.
Wir schaffen Klarheit in den zwischenmenschlichen Beziehungen. Denn diese sind die Basis für gelingende Prozesse und Strukturen. Kontakt kommt immer vor Kooperation.
Mehr erfahrenFormate, die über Erfahrungen und Trainings-Anteile sofort spürbare Erfolge möglich machen. Damit die Umsetzung im Unternehmen mit großer Handlungssicherheit gelingt.
Mehr erfahrenDDas Premium-Format für Führung im Wandel. Eine Woche raus aus allem, um mit stimmiger und klarer innerer Haltung auch die lange Strecke gesund schaffen zu können. Und das mit einem guten Kontakt zu anderen.
Jetzt bewerbenWir begleiten dich als Geschäftsführung, Unternehmer:in oder Führungskraft in der Stärkung deiner Haltung – damit du auf der Basis Deiner inneren Klarheit und Zufriedenheit noch mehr Wirkung für Dich und für Dein Unternehmen entfalten kannst.
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Eine Bühne für echte Gespräche, mutige Einsichten und lebendige Führung.
Hier teilen Carsten Banse und das Netzwerk ihre Erfahrungen aus Praxis und Transformation – live, nahbar und tiefgehend.
Termine 2026:
18.09. · 18:00–22:00 Uhr
Location und Speaker:innen geben wir zeitnah bekannt.
Unternehmer & Konflikt- Eskalations-Bekämpfer. Begleitet Leader vom Stress in die Gelassenheit und Unternehmen vom kostenfressenden Konfliktchaos in den reibungsarmen Umsatz.
Psychologischer Berater, Experte für emotionale Intelligenz - Externe Mitarbeit
Coach für Persönlichkeitsentwicklung & Stressmanagement – begleitet Menschen in Veränderungsprozessen hin zu Selbstwirksamkeit und Sinn.
Organisation & Projektmanagement – verbindet Struktur mit Herz und sorgt dafür, dass Prozesse klar und verlässlich fließen.
Impulse, Gespräche und Perspektiven von Carsten Banse über Führung, Haltung und wie man Konflikten begegnen muss.
Wir begleiten Organisationen, Führungskräfte und Teams zu neuer Klarheit in zwischenmenschlichen Konflikten. Wer diese Konflikte versteht und mit ihnen arbeitet, hat langfristig mehr Erfolg. Für sich persönlich und auch auf den Geschäftskonten.
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